Interkulturelle Trainings

FÜR WEN IST DAS TRAINING GEDACHT

 

- Führungskräfte mit internationalen Teams  

- Manager*innen in internationalen Projekten 

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🧭 TRAININGSZIELE

 

Teilnehmende lernen, wie sie:

- internationale Teams klar und empathisch führen 

- kulturelle Missverständnisse reduzieren 

- Vertrauen und psychologische Sicherheit über Grenzen hinweg aufbauen 

- Kommunikationsstile gezielt anpassen 

- Konflikte und Verhandlungen interkulturell souverän gestalten 

- ihre globale Führungsidentität stärken, ohne Authentizität zu verlieren 

 

DAS DEUTSCHE FÜHRUNGSPROFIL IM GLOBALEN KON

 

🗣️ KOMMUNIKATION ÜBER KULTUREN HINWEG

Schwerpunkte: 

- Direkte vs. indirekte Kommunikation 

- High-Context vs. Low-Context 

- Wie man Direktheit „weicher“ gestaltet, ohne unklar zu werden 

- Feedback geben, ohne Gesichtsverlust zu erzeugen 

- Umgang mit Schweigen, Emotionen und impliziten Botschaften 

 

 

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🤝 INTERKULTURELLE VERHANDLUNG & KONFLIKTMANAGEMENT

 

Inhalte: 

- Deutsche Logik vs. globale Verhandlungslogiken 

- „Saving Face“ und harmoniebasierte Konfliktkulturen 

- Unterschiedliche Konfliktstile erkennen

 

 

🛡️ PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT IN MULTIKULTURELLEN TEAMS

 

Die Teilnehmenden erfahren: 

- Welche Mikrosignale Sicherheit mindern 

- Wie man stille oder zurückhaltende Kulturen einbindet 

- Wie inklusive Entscheidungsprozesse gestaltet werden 

- Wie Transparenz und Empathie Vertrauen stärken